最近更新
阅读排行
- 06/26漏交社保期间工伤怎么...
- 06/26临时用工合同是否可以...
- 06/26没交社保仲裁可以折现...
- 06/26工厂不交养老保险怎么...
- 06/26工伤每月交社保100...
- 06/26没交社保要补偿金还是...
- 06/26漏交社保期间工伤怎么...
- 06/26劳动合同交社保单位交...
- 06/26丈夫病故，妻子有养老...
- 06/26劳动仲裁惯犯的怎么解...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
漏交社保期间工伤怎么赔偿
时间：2025-06-26 17:28
一、漏交社保期间工伤怎么赔偿
关于漏交社保期间发生工伤的赔偿问题，具体情况如下：
1.赔偿责任主体：在漏交社保期间发生工伤，员工仍可依法获得赔偿。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，当工伤事故发生时，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相关待遇，之后用人单位需偿还这笔费用，若其不偿还，社会保险经办机构会依照规定进行追偿。
2.工伤赔偿项目：工伤赔偿涵盖多个项目，包括医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；
住院伙食补助费，保障工伤员工住院期间的饮食开销；
交通食宿费，方便员工就医及康复等；
康复治疗费、辅助器具费助力员工康复；
停工留薪期工资保障员工受伤期间收入；
生活护理费用于照顾生活不能自理的员工等。
3.赔偿数额计算：具体赔偿数额要依据工伤认定情况以及相关标准来计算。
总之，即便社保漏交，工伤赔偿责任也不能免除，用人单位必须依法承担相应责任。
二、漏交社保期间工伤赔偿标准是什么
首先，用人单位漏交社保期间发生工伤，仍应承担工伤赔偿责任。
工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。医疗费按实际诊疗合理支出赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。
若造成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，从一级到十级依次递减。伤残津贴根据伤残等级按比例发放，如一级伤残为本人工资的90%。
单位未依法缴纳社保，本应由工伤保险基金支付的待遇，如一次性医疗补助金等，可能需单位自行承担。职工可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额后，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、漏交社保期间非工伤赔偿标准是啥
漏交社保期间职工发生非工伤，若单位有过错致职工受损，需承担相应赔偿责任。
一般按实际损失赔偿。如因漏交社保无法享受医保报销待遇，导致职工自行支付的医疗费用，单位应予以赔偿。职工因就医耽误工作的误工损失，单位也需根据其实际误工情况赔偿。
若因社保漏交影响职工其他权益实现，如生育保险未交致女职工无法享受生育津贴等，单位也应按规定补足相应待遇损失。但需注意，赔偿要基于职工能证明损失与漏交社保存在因果关系，且需提供相应证据支持，如医疗票据、误工证明等，以便合法合理主张权利。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：劳动合同交社保单位交多少
下一篇：没交社保要补偿金还是赔偿金怎么办
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
